Viza de munca ca angajat

Viză pentru persoanele cu vârsta de 16 ani și peste care doresc să lucreze ca angajați în Spania (cu contract de muncă). Această viză acoperă și activitățile de muncă sezoniere.

Documente necesare

1. Formular de cerere de viză națională

Fiecare solicitant trebuie să completeze și să semneze un formular de cerere de viză, completând fiecare dintre secțiunile acestuia. Dacă solicitantul este minor, unul dintre părinții lor trebuie să semneze cererea.

2. Fotografie. O fotografie tip pașaport, color, recentă, făcută pe un fundal deschis, din față, fără ochelari întunecați sau reflectorizați sau orice articole de îmbrăcăminte care ascund ovalul feței.

3. Pașaport în vigoare. Original și o fotocopie a paginii sau paginilor pașaportului care conțin date biometrice. Pașaportul trebuie să aibă o perioadă de valabilitate minimă de 4 luni și să conțină două pagini albe. Pașapoartele emise cu mai mult de 10 ani în urmă nu vor fi acceptate.

4. Autorizație inițială de ședere și de muncă. Original și copie a autorizației inițiale de ședere și de muncă a angajatului, semnate de angajator.

5. Contract de muncă. O copie a contractului de muncă ștampilată de Ministerul pentru Străini.

6. Cazierul judiciar. Solicitanții majori trebuie să prezinte atât originalul, cât și o copie a cazierului (cazierelor) judiciare eliberat de țara sau țările lor de reședință în ultimii 5 ani. Documentele străine trebuie să fie legalizate sau apostilate și, după caz, trebuie depuse împreună cu o traducere oficială în spaniolă.

7. Certificat medical. Original și copie a certificatului medical care atestă că solicitantul nu suferă de nicio boală care ar putea provoca repercusiuni grave asupra sănătății sănătății publice în conformitate cu Reglementările Internaționale de Sănătate din 2005. Documentele străine trebuie să fie legalizate sau apostilate și, după caz, trebuie depuse împreună cu o traducere oficială în spaniolă.

8. Dovada domiciliului în circumscripția consulară.

9. Dovada identității și calității reprezentantului. În cazul în care solicitantul este minor, va fi necesar să prezinte originale și să depună copii după actul de identitate sau pașaportul unuia dintre părinți, precum și după documentul care constituie dovada rudeniei. Documentele străine trebuie să fie legalizate sau apostilate și, după caz, trebuie depuse împreună cu o traducere oficială în spaniolă.

10. Plata taxei de viză. Taxa de viză este de 398 de lei. Pentru cetățenii din Australia, Bangladesh, Canada, Statele Unite ale Americii și Regatul Unit se aplică rate diferite din motive de reciprocitate. În aceste cazuri, cuantumul taxei trebuie consultat la Secția Consulară.

Atunci când este necesar pentru evaluarea cererii, Secția Consulară poate solicita documente sau date suplimentare și poate solicita solicitantului să vină la un interviu personal.

Procedura

Solicitant de viză: Cererea de viză trebuie să fie depusă personal de către solicitant sau de unul dintre părinții acestuia dacă este minor. Acesta poate fi depus și prin intermediul unui reprezentant acreditat în mod corespunzător.

Locul depunerii cererii de viză: Cererile trebuie depuse personal la Secția Consulară. Este necesară programare prealabilă, care se obține prin email, la adresa emb.bucarest.info@maec.es sau la numărul de telefon +40 21 318 10 85.

Dovada îngregistrării vizei: Secția Consulară va furniza solicitantului dovada primirii cererii, un cod care îi permite să verifice starea dosarului prin următorul link: https://sutramiteconsular.maec.es/Home.aspx

Completarea cererii de viză cu documente suplimentare: Secția Consulară poate solicita solicitantului să depună orice documente lipsă, sau să furnizeze documente sau date suplimentare care sunt necesare pentru o decizie cu privire la cerere. De asemenea, solicitantul poate fi chemat la un interviu personal.

Termenul de procesare al cererii de viză: Termenul legal pentru luarea unei decizii este de 1 lună din ziua următoare datei depunerii cererii, dar acest termen poate fi prelungit dacă se solicită un interviu sau documente suplimentare.

Acordarea vizei: Viza trebuie ridicată personal de către solicitant sau de către reprezentantul acestuia (dacă solicitantul este minor) în termen de maximum 1 lună, socotită începând cu ziua următoare datei la care este comunicată decizia favorabilă. Biroul Consular va informa solicitantul cu privire la procedura de returnare a pașaportului și a oricărei alte documente originale.

Refuzul vizei: Refuzurile vizei vor fi întotdeauna notificate în scris, precizând motivele pe care s-a întemeiat decizia adoptată.

Recurs: Dacă o viză este refuzată, solicitantul poate depune o contestație de reexaminare la acest Oficiu Consular în termen de 1 lună din ziua următoare datei la care a fost primită notificarea refuzului. O cerere de control judiciar poate fi, de asemenea, depusă la Înalta Curte de Justiție din Madrid în termen de 2 luni începând cu ziua următoare datei la care solicitantul primește notificarea cu privire la refuzul vizei sau la respingerea recursului de reexaminare.

Perioada de valabilitate a vizei: Dacă contractul este pe un an, viza va fi valabilă 90 de zile. Odată ajuns în Spania, lucrătorul trebuie să se înregistreze la sistemul de securitate socială înainte de a-și începe activitatea de muncă și să solicite o Carte de Identitate pentru Străini la Oficiul pentru Străini sau la secția de poliție corespunzătoare, în termen de 1 lună de la înregistrarea în sistemul de securitate socială.

În cazul în care contractul de muncă este pentru muncă sezonieră, viza va fi valabilă pentru întreaga perioadă pentru care solicitantul este autorizat să locuiască și să lucreze în Spania și nu va fi necesar să se solicite o Carte de Identitate pentru Străini la sosirea în Spania.